2026년 최저임금 10,320원 — 우리 회사 급여, 위반 아닌지 지금 확인하세요

📌 이 글에서 알 수 있는 것

✓ 2026년 최저임금 기준
✓ 월급제·시급제별 최저임금 위반 여부 확인법
✓ 최저임금에 산입되는 임금과 제외되는 임금
✓ 위반 시 처벌 수위

2026년 최저임금 한눈에 보기

시간급

10,320원

일급 (8시간)

82,560원

월급 (209시간)

2,156,880원

📋 근거 법령

최저임금법 제8조, 2026년 최저임금 고시 (2025년 8월 고시)

💡 209시간이란?
주 40시간 근무 + 주휴시간(8시간) = 주 48시간
월 환산 = 48시간 × (365일 / 7일 / 12개월) ≈ 209시간

Step 1. 우리 직원의 시급 환산하기

최저임금 위반 여부는 시급으로 환산해서 비교해야 합니다.

월급제 직원의 시급 환산

환산 시급 = 월 임금 총액 ÷ 월 소정근로시간

월 소정근로시간 (주 40시간, 주휴 포함):
주 48시간 × (365 ÷ 7 ÷ 12) = 약 209시간

계산 예시

월급: 2,200,000원
근무 형태: 주 40시간, 월 209시간

환산 시급 = 2,200,000 ÷ 209 = 10,526원
최저임금 = 10,320원

→ 10,526원 > 10,320원 ✅ 위반 아님

Step 2. 최저임금 산입 여부 확인하기

모든 임금이 최저임금 비교 대상이 되지는 않습니다.

산입 항목 ✅

기본급
직무수당, 직책수당
매월 1회 이상 정기 지급 수당

제외 항목 ❌

연장·야간·휴일 근로수당
상여금 중 月 환산 15% 초과분
식대·교통비 중 月 환산 3% 초과분
가족수당, 근속수당 (비정기)

산입 범위를 적용한 비교 예시

기본급: 1,800,000원
식대: 200,000원 (매월 지급)
교통비: 100,000원 (매월 지급)
연장수당: 300,000원

식대 산입 한도: 2,156,880 × 3% = 64,706원
→ 식대 중 64,706원만 산입 (나머지 제외)
→ 교통비: 한도 초과로 전액 제외
→ 연장수당: 전액 제외

최저임금 비교 대상 임금 = 1,800,000 + 64,706 = 1,864,706원
환산 시급 = 1,864,706 ÷ 209 = 8,921원

→ 8,921원 < 10,320원 ❌ 최저임금 위반!

최저임금 위반 시 처벌

위반 내용	처벌
최저임금 미달 지급	3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
최저임금 주지 의무 위반	100만 원 이하 과태료

수습 기간 중 최저임금 감액

조건	기준
대상	수습 기간 중인 근로자
적용 기간	수습 시작 후 3개월 이내
감액 한도	최저임금의 90%
예외	단순 노무 직종은 감액 불가

2026년 수습 기간 최저 시급 = 10,320원 × 90% = 9,288원
수습 기간 최저 월급 = 2,156,880원 × 90% = 1,941,192원

신입 HR을 위한 체크리스트

전체 직원의 시급 환산값 계산 및 기록
최저임금 산입 항목 정확히 구분 (식대·교통비 한도 확인)
최저임금 고지 의무 이행 (취업규칙 또는 임금 명세서에 기재)
수습 기간 직원의 감액 요건 충족 여부 확인
매년 8월 최저임금 고시 후 다음 연도 기준으로 급여 재검토

💡 TIP: 최저임금은 매년 8월 5일경 다음 해 기준이 고시됩니다. 달력에 미리 표시해두고, 해당 시점에 전 직원 급여를 재검토하는 루틴을 만들어두세요.

2026년 최저임금 10,320원 — 우리 회사 급여, 위반 아닌지 지금 확인하세요

2026년 최저임금 한눈에 보기

Step 1. 우리 직원의 시급 환산하기

월급제 직원의 시급 환산

계산 예시

Step 2. 최저임금 산입 여부 확인하기

산입 범위를 적용한 비교 예시

최저임금 위반 시 처벌

수습 기간 중 최저임금 감액

신입 HR을 위한 체크리스트

관련 법령 조문

바로 써볼 수 있는 도구

관련 HR 용어

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